Une obligation de résultat

 

C’est ce que la loi vous demande vis-à-vis de vos collaborateurs.
Non seulement vous ne devez pas diminuer le risque, mais vous devez l’empêcher.

Voici entre-autre, quelques exemples d’obligations que vous devez mettre en place

1/ La santé et sécurité en entreprise : une évaluation propre à chaque entreprise.
Afin de respecter son obligation de sécurité de résultat, l’employeur doit évaluer les risques pour chacun de ses salariés. Cette évaluation sera consignée dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP, également et familièrement appelé DU ou document unique)
Employeur, avez-vous penser à rédiger ce document ?

2/ La santé et sécurité au travail : les principes de la prévention des risques.
Afin de respecter son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses collaborateurs. Pour cela vous devez mettre en œuvre des actions de préventions et des actions de formations.

Employeur, êtes-vous à jour dans cette démarche ?

Comme vous pouvez le comprendre, en tant qu’employeur, vous êtes tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de vos salariés et votre responsabilité en cas d’accident ou de maladie liée aux conditions de travail sera engagée.

Employeur, vous ne savez pas comment mettre en œuvre cette démarche de prévention. Vous avez une question – Un doute ?
Act Security peut vous aider à répondre à toutes vos obligations légales
Alors n’hésitez plus contactez-nous :

Via notre formulaire de contact 

Par téléphone au 06 77 58 92 16